(Junior) Talent Acquisition Specialist

Amsterdam

Dit is Guidion

Wij leveren en innoveren technische diensten in en om het huis. Grote kans dat je niet eerder van ons hebt gehoord, maar waarschijnlijk heb je zonder het te weten al eens met ons te maken gehad. Bijvoorbeeld toen je overstapte van internetaanbieder of toen er onderhoud werd gepleegd aan je cv ketel. Guidion is voornamelijk actief in de Telecom- en energiesector. Dit doen we uit naam van grote merken als VodafoneZiggo, T-Mobile en Comfort Partners. Daarbij zijn we continu bezig om op basis van trends en wensen onze dienstverlening te vernieuwen. We komen bijvoorbeeld langs om smart home apparatuur optimaal te laten functioneren of bieden klanten hulp op afstand (Remote). Hoe doen we dit alles? Door op onze eigen, unieke manier de volledige klantreis voor consumenten zo leuk en makkelijk mogelijk te maken. Onze monteurs, of beter gezegd experts, spelen hierin een grote rol. Dankzij deze gepassioneerde, vakbekwame experts (zzp’ers) maken wij jaarlijks ongeveer 1 miljoen mensen blij met onze diensten. En daar zijn we trots op.

Dit is de rol

Bij Guidion werken we samen met zo’n 600 monteurs (wij noemen ze experts). Al deze experts hebben een specialiteit. De één is de redder in nood op het moment dat de wifi aansluiting niet werkt, de ander doet de jaarlijkse controle van de centrale verwarming. Kortom; mannen en vrouwen met technische kennis van Telecom en cv ketels. Omdat wij zoveel mogelijk mensen willen helpen, hebben we een grote poule van experts nodig. En daar kom jij bij kijken! Als Talent Acquisition Specialist ga jij op zoek naar deze redders in nood. Daar hoort bij; benaderen, screenen, verwerken in het systeem, doorzetten naar certificering en het bijbehorende team. Het hele cirkeltje rond!

Dan even kort over je collega’s. Je komt terecht in het Wervingsteam. Dit team bestaat uit een leuke mix van vaste medewerkers en oproepkrachten. Naast het uitgooien van de hengel, is er ook tijd voor plezier en elkaar. Zo worden er leuke uitjes georganiseerd en wordt op maandagochtend uitvoerig het weekend met elkaar besproken.

Dit ben jij

Je bent sociaal en weet met jouw communicatie skills mensen te overtuigen. Daarnaast heb je een commerciële mindset. Je denkt niet in problemen, maar in kansen. En afwachten is al helemaal geen woord dat je terugvindt in jouw woordenboek.

Tot slot nog wat praktische punten, jij:

hebt wo/hbo denkniveau
bent minimaal 32 uur per week beschikbaar
hebt 0 tot 3 jaar werkervaring

Dit krijg je erbij

Een omgeving waar ondernemerschap, aandacht voor elkaar, persoonlijke ontwikkeling en plezier centraal staan #candoisyou #letsgrow #sharethefun #happytohelp;
Onbeperkte vrije dagen; jij bepaalt zelf wat voor jou werkt;
Een mooi jaarlijks opleidingsbudget, Let’s Grow!
Jaarlijkse winstuitkering wanneer we onze Guidion brede doelstellingen halen;
Een goed geregeld pensioen zonder eigen bijdrage; een belangrijke basis die geregeld moet zijn;
Mogelijkheid om hybride te werken met ons kantoor in Amsterdam als centrale ontmoetingsplek;
Een CO2-neutraal kantoor! We houden onze CO2 voetafdruk zo laag mogelijk en het restant compenseren we via het Fair Climate Fund;
Mocht je niet de mazzel hebben binnen een straal van 9 kilometer van Guidion te wonen, dan vergoeden we je reiskosten. We promoten de duurzame opties zoals de fiets (€0,30 per km) en het OV volledig. Kom je met de auto? Dan krijg je €0,19 per km;
Verschillende crews en clubs waar je bij kunt aanhaken, zoals Team Green, Diversity & Inclusion, Share-the-Fun, The Bookclub, The Ringmasters en nog veel meer. Vraag hier vooral over door tijdens je kennismakingsgesprek :)
En een goede dosis plezier en interessante activiteiten, zoals hét Zomer- en Winterfeest, de Daily, Guidion Clubhouse, Pizza, Drinks & Vragen. Lees hiervoor vooral ons Guidion Manifest.

Zin om kennis te maken?

Word je blij van wat je hierboven hebt gelezen en komen jouw interesses, vaardigheden en competenties overeen met de werkzaamheden die we omschrijven? Laten we dan kennis maken!

Voor ons telt alleen wie jij bent en wat je kan. Jouw sekse, nationaliteit, leeftijd etc. is hierbij helemaal niet van belang. Voel je dus vrij om dit weg te laten op je CV, graag zelfs! Daarnaast blijkt uit onderzoek dat witte mannelijke kandidaten al solliciteren als zij aan 60% van de eisen voldoen. Bij vrouwen is dit bijvoorbeeld pas bij 100%. Zonde toch? Wij vinden diversiteit en inclusiviteit namelijk enorm belangrijk. Dus wij zeggen vooral; Bij twijfel gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of er een match is.

‍